Noticias Laboral-Fiscal-Legal

Recientemente se ha publicado una orden que modifica el modelo 190 (resumen anual de retenciones del trabajo y de actividades económicas) y que adelanta los plazos de presentación de determinadas declaraciones. En concreto:

• Entre otros cambios, se ha añadido en el modelo 190 un nuevo campo para que el presentador de la declaración consigne un correo electrónico de contacto.
• Asimismo, se han anticipado los plazos de presentación de los modelos 171, 184, 345 y 347 al mes de enero de cada ejercicio. En todo caso, la entrada en vigor de la modificación del plazo de presentación del modelo 347 se pospone hasta el 1 de enero de 2018, siendo de aplicación, por tanto, a la declaración anual de operaciones con terceras personas del ejercicio 2018, a presentar en 2019.

Pulse aquí para acceder a la orden que ha introducido estos cambios.

Durante las últimas semanas del año, así como en las primeras del año siguiente, su empresa puede realizar diferentes actuaciones en relación con el IVA. Por ejemplo:

• Si su empresa factura menos de dos millones de euros, durante el mes de diciembre puede optar por que le sea de aplicación, a partir de 2018, el régimen especial del IVA de caja. Recuerde que este régimen permite retrasar el ingreso del IVA repercutido hasta el momento en que las facturas se cobran.

• Si su empresa está en prorrata, en la última declaración de IVA del año puede optar por el régimen que más le convenga (general o especial). En tal caso, deberá regularizar las deducciones realizadas durante el año de opción. Tenga en cuenta que si opta por la prorrata especial, no podrá volver a optar por la general hasta que transcurran tres años.

Si usted es autónomo, hasta ahora sólo podía solicitar el cambio de su base de cotización dos veces al año: antes del 1 de noviembre con efectos desde el 1 de enero del año próximo, o bien antes del 1 de mayo con efectos desde el 1 de julio siguiente. Pues bien, a partir del 1 de enero de 2018 podrá cambiar su base hasta cuatro veces al año. En concreto, podrá hacerlo en los siguientes plazos:

• Con efectos desde el 1 de abril si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
• Con efectos desde el 1 de julio si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
• Con efectos desde el 1 de octubre si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
• Con efectos desde el 1 de enero del año siguiente si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Este cambio otorga una mayor flexibilidad, de modo que si se le pasa uno de los plazos indicados, todavía tendrá tres opciones más a lo largo del año para modificar su base de cotización.

Si va a contratar a nuevos trabajadores para cubrir el exceso de pedidos que tendrá durante las fiestas de Navidad, firme con éstos un contrato eventual por circunstancias de la producción. En concreto:

• Este tipo de contrato es el que se utiliza para atender excesos de pedidos o acumulación de tareas, o cuando las circunstancias del mercado así lo exijan.

• Cuando formalice el contrato, indique con precisión y claridad la causa de su concertación. Por ejemplo: «Cubrir el eventual incremento en la demanda de productos con motivo de la campaña de Navidad». Si refleja una causa genérica (como «un aumento de pedidos»), el contrato se presumirá celebrado en fraude de ley, y los afectados reclamarán su condición de indefinidos.

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